Фото: Pixabay.com
Правительство утвердило единую методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв. Соответствующее постановление опубликовано на сайте кабмина.
Отмечается, что единая методика определяет «порядок подготовки и проведения конкурсов, предварительного тестирования, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов». Для оценки профессионального уровня претендента в ходе конкурса могут проводиться собеседования, анкетирование, групповые дискуссии, написание письменных работ или тестирование.
«Применение единой методики позволит повысить объективность и прозрачность конкурсной процедуры и направлено на формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы», — говорится в справке Правительства.
Ранее вступило в силу постановление кабмина, согласно которому документы для включения в кадровый резерв федерального органа или для участия в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы можно подать в электронной форме. Кандидат может предоставить их через личный кабинет в единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы России.
Для включения в кадровый резерв федерального органа или для участия в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы документы теперь можно подать в электронной форме. Соответствующее постановление Правительства вступило в силу 15 марта.
Необходимые документы кандидат может предоставить через личный кабинет в единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы России (http://gossluzhba.gov.ru). Для открытия кабинета нужно пройти процедуру авторизации. После этого претенденту предложат заполнить электронную анкету и прикрепить документы в соответствии с установленными постановлением техническими требованиями.
Все бумаги должны быть заверены простой или усиленной квалифицированной электронной подписью лица, которое указано в анкете как заявитель.